如果你想让面试官对你的印象不一样！可以试试这些反客为主的反问！但是请慎重使用！并不是适合所有岗位和所有性格的哦。

🌸1. 为什么选择我？

很多HR 都会问候选人，为什么选择我们公司？这个问题其实本身毫无问题，但是其实最好问的是已经有了3-5年以上经验的候选人才比较合适。对于刚入职场的菜鸟，大家自然都是海投的 （不排除有一部分有志青年早早的给自己定好职业目标）。这个时候想反客为主的菜鸟们注意了！可以同样询问HR，你们为什么选择我来面试呢？你觉得我哪里最适合这个职位呢？这是我每次必问的问题之一，如果是电话面试你会听到HR翻你的简历的声音，哗哗的A4声，然后说出一两条你简历上同样尴尬的履历。 这个时候你就达到了共情！HR就明白了候选人的不易！

🌸2. 你觉得我怎么样？

面试的最后，HR会询问你，是否有其他的问题，HR自然是以为你会说，没有的，然后她就会让你回去等消息！这个时候一定要问一句回去， 你觉得我这个人怎么样，或者你觉得我今天面试的表现怎么样，有没有需要加强或者继续发扬的地方？多数菜鸟HR就慌了！包括老鸟HR也会脸上有一丝丝惊恐! 但是很多时候HR会在短暂的思考之后真的给出你一些好的建议或者意见，这对大家以后的面试其实是很有帮助的。曾经有一个HR给我的意见就是，说话太快，我确实从那开始就注意了很多，也确实对之后的面试是有用的！

🌸3. 你们的Kununu&Glassdoor评分怎么那么低/高？

特别推荐大家在一些评价用人单位的网站看一下即将面试的公司，所有的评价不一定都是客观的，但是可以发现很多有趣的事情。 我曾经在一次面试中询问过为什么他们公司的评分在kununu只有3点几， 感受到HR慌的一逼，因为这么直接的问题还没人问过，之后他们用了10分钟给我解释。。。整个面试我占据了完全的上风。但是这招慎用，有可能会凉，但是我上次用完还是拿到了Offer的。个人推荐有一定工作经验的中型职场鸟使用。

🌸🌸🌸祝福在德国的小伙伴都可以用魔法打败魔法！找到心仪工作！