德国求职中的薪资问题

很多小伙伴都问我：在德国入职的薪资到底是多少比较合理？
其实这个问题我早就想写了，只是一直不太敢动笔。为什么呢？因为网上关于薪资的帖子实在太多了，说得少了，好像在贬低大家的能力，也显得对柏林这座城市不够尊重；说得多了，又担心被误解成是在哄抬“物价”……

而且，说到底，薪资真的和专业、经验、城市差异都有很大关系，没法一锤子定音。所以这篇文章就只分享一下我个人的体会和观察，希望对你有参考价值。如果你也有故事，欢迎在评论区分享，但请理性交流，勿喷～❤️

👑 技术类行业（如计算机、工程、电子等）
在这些领域，大公司通常有明确的薪资标准，一般不会亏待你。而有些小公司或者地处小城市的企业，为了吸引合适的人选，反而在薪资上也很舍得花。总的来说，这类专业就业前景很不错，毕业就是“真汉子”，这里就不展开说了～

👑 经济类专业
这个专业在德国非常普遍，不论是德国学生还是中国留学生，学经济的都很多。虽然竞争压力较大，但岗位选择也多，从人事、销售，到市场、采购、大客户管理等等，基本都能找到对口方向。

但说到薪资，这个领域真的是差异巨大。举个例子，我身边的朋友，同样一个Title，有人年薪40k，有人年薪80k，做的工作听起来还差不多。这背后的差别，可能是城市、经验年限、德语水平，甚至个人谈判能力和气场带来的。

📌 小建议：在求职阶段谈薪时，可以给出一个合理的薪资区间，比如 45–55k 或 38–45k。

可以在Gehalt.de上查询一下类似的行业薪金

• 下限：要确保你可以靠这份收入好好生活，养活自己。
  
• 上限：就看公司对你有多满意了。
  

其实大多数公司在招聘前就有预算，通常也是一个区间。如果你足够优秀，确实有可能让他们提高预算，只为把你留下。但也有HR比较“讲面子”的，哪怕你给的底线很低，他们也可能主动取个中间值。这些“门道”，多去面试几家就能体会到啦～

😀 关于涨薪
如果你遇到一家你非常喜欢的公司，但起薪略低，也别急着拒绝。通常试用期6个月后，是一个非常关键的谈薪窗口。只要你证明了自己的能力，手里掌握了重要项目，公司满意你的表现，提出加薪的时机就来了！

💡 一般来说，德国HR会认为不超过5%的涨幅是“常规”加薪，如果你想争取更高涨幅，就要有充足的理由。提前准备好谈薪的话术，说得清楚、有理有据，涨薪就更有希望啦！

🎉 最后，祝每一位努力打拼的小伙伴都能
☀ 找到喜欢的工作
💰 拿到满意的薪资
❤️ 收获充实的生活！