德国职场 | 被辞退时必须注意的关键事项（完整版）

最近不断有朋友和学生私信我，关于在德国被辞退时该怎么办。虽然我希望你们永远用不到这篇文章，但作为职场打工人，了解德国解雇制度是自我保护的第一步！

✅第一步：搞清楚你的合同类型

德国的劳动合同主要分为两种：

1️⃣ Befristeter Vertrag（有限期合同）
👉 合同期到自动终止，无需公司特别说明。
📌 提醒：如果距离合同到期还有 3 个月，公司还没给你延期，那就要立刻向 Arbeitsagentur 报失业，确保日后可领取失业金（需满足投保满一年等条件）。

❗注意：同一家德国公司最多只能连续签两次有限期合同，第三次必须转为不限期合同。

2️⃣ Unbefristeter Vertrag（无限期合同）
这是最常见也是最稳定的合同形式，但前提是你已经通过试用期（Probezeit）。
一般试用期为 6 个月，公司可以在这期间无理由终止合同。
注意：小公司（少于10人）即使是无限期合同，依然辞退较容易。

⚠️被辞退的常见流程（尤其针对无限期合同）

👔 HR一般会提前找你谈话，很多人就是在这一步“踩坑”：

“我当时太紧张，HR 让我签字我就签了……”

📌 重点提醒：不要在不了解文件内容的情况下签任何东西！
什么自愿离职声明（Eigenkündigung）、降级合同（Änderungsvertrag），一旦签了，追悔莫及！

你可以坚定地说：

🗣 „Ich möchte das Dokument zuerst in Ruhe prüfen. Ich werde mich nach Rücksprache melden.“

📮辞退生效时间怎么算？

公司可以通过快递签收或将 Kündigung 放进你信箱并拍照留证，视为正式递交。

🕐 一般 Kündigungsfrist 为 3 个月，以月底为准（个别合同按月中或季度末）。
🔍 举个例子：

• 你在 10月13日收到 Kündigung
  
• Kündigungsfrist 为 3个月至月底
  
• 那么你合同的终止日期就是 次年1月31日
  

在此期间你可以申请 Freistellung（带薪免上班），交还工作设备，专心准备下一份工作。

💰Abfindung 补偿金怎么算？

法律规定的基本算法是：

0.5 x 工作年限 x 月薪

📌 示例：你工作5年，月薪2000欧 → Abfindung = 0.5 x 5 x 2000 = 5000欧

❗但这个“0.5”不是固定的！
通过谈判或法律手段，可以争取提高到 1 倍，甚至更高，尤其是服务年限长的情况！

🧑‍⚖️什么时候必须找律师？

当你收到的辞退条件非常不合理，或你对补偿金额存疑时，建议立刻找劳动法专业律师。

📌 建议提前购买 Rechtsschutzversicherung（法律保险），否则法律程序费用会非常高。

⚠️ 同时也提醒：律师不是神，也有“套路”。有些律师会“夸大诉讼价值”以收更高费用。所以要辩证听取律师意见，做出对你最有利的选择。

📌小结：德国被辞退时，你该怎么做？