在德国找工作时最大的痛点

在聪聪上次组织的 Workshop 中，我们专门聊到了大家在德国求职过程中遇到的“痛点”。毫无悬念，语言成了几乎所有人第一时间写下来的关键词。也正因为这个共识，聪聪想借这篇文章，认真展开讲讲这个话题。

📌 语言等级，真的重要吗？

先说结论：我目前没有遇到任何一家公司明确要求提交语言证书。也就是说，你是 C1、B2、甚至 C2，其实对大多数德国雇主来说并不关键。确实，有些特定岗位可能会要求语言等级证明，但这只是极少数。

德国公司更看重的是：你在面试中的语言实际表现。

这也是为什么我建议大家不要在简历上写“C1”或“B2”等等级标识，而是用更实用的描述方式，比如：

• „verhandlungssicher“（谈判流利级）
• „fließend“（流利）
• „Grundkenntnisse“（基础掌握）

这些说法更能直观传达你在实际沟通中的能力水平。

🧠 什么才算“fließend”？

这里的“流利”，不是指你认识很多C1、C2词汇，而是：

• 你是否真正掌握了 A2、B1 阶段最常用的词汇和表达？
• 你能不能在实际生活和工作场景中灵活运用这些词？
• 你是不是能将自己80%的想法准确地用德语表达出来？

不是“听得懂”就算会了，而是“说得出来”、“用得顺”才算真会了。
所以我一向主张：把基础打扎实，比追求高难词汇更重要。

🔥 语言是痛点，那你行动了吗？

这次Workshop有30多位小伙伴参与，几乎所有人都在便利贴上写下了“语言”这个痛点。
但当我问：“现在还有在认真学德语的有多少人？”
结果——只有两个人举起了手。

这背后，其实藏着另一个更深的痛点：执行力。

无论是找工作、创业，还是提升自我，执行力都是核心能力。你可以看到那些相对成功的人，几乎都有一个共同点：说干就干，不拖延。

知道了自己的问题之后，下一步就应该是行动，而不是“知道了就完了”。

❤️ 聪聪想说：

语言不是高不可攀的障碍，它就是你每天可以踏踏实实去练、去用、去改进的工具。真正的“fließend”，不是天生的，而是你一天天练出来的。

希望下一次我们再聊到“语言”，大家可以说：“我正在解决它。” 而不是：“我还没开始。”